¿A QUIÉN VA DIRIGIDO ESTE SERVICIO?

• Reducir la aparición de conflictos.
• Aumentar la capacidad resolutiva, creativa y de innovación de los equipos.
• Potenciar las relaciones de confianza y los vínculos de conexión entre las personas.
• Impulsar la actitud colaborativa.

A managers (C-level o responsables intermedios) que buscan aprender a poner límites claros de forma empática y cuidadosa.

¿CUÁL ES EL OBJETIVO?

Lograr que el/la manager adquiera nuevas habilidades de comunicación que le permitan afrontar con éxito el reto que supone cuidar el vínculo de confianza con el equipo al tiempo que alcanzar los indicadores de rendimiento exigidos.

¿CÓMO FUNCIONAN LAS SESIONES?

Son sesiones individuales, de una hora aproximada de duración, en las que se trabaja de forma totalmente personalizada según las necesidades del cliente. Pueden realizarse online o presencialmente.

¿POR QUÉ CONTRATAR ESTE SERVICIO?

Porque la soledad de los puestos de alta responsabilidad encuentra mucho alivio cuando se adquieren herramientas de comunicación eficaz y empática con las que gestionar conversaciones incómodas.

Porque todo manager necesita romper con su pasado de malas experiencias a la hora de liderar equipos y de poner límites, y dar el paso definitivo que le permita encontrar modos asertivos de comunicarse.

Porque el manager se sentirá acompañado/a por una persona experimentada y de plenas garantías habituada a trabajar en entornos empresariales de alta exigencia.

Porque el 88% de los empleados considera la resolución de conflictos como una habilidad de liderazgo fundamental.